COVID-19和雇主对签证工人的责任
当雇主应对与COVID-19（冠状病毒）有关的工作场所问题时，重要的是不要忘记根据临时非移民签证工作的外国国民。雇主必须避免歧视性政策，并切记还有其他适用于签证员工的规定。请记住以下几点：
1.远程工作–如果持H-1B签证的外国人开始远程工作，该远程位置不在原始的H-1B签证上，并且该远程工作将持续30天以上，并发布劳动条件申请（LCA）或可能需要新的LCA和修订的请愿书。
2.就业条款和条件的重大变化–通常，使用临时签证的外国公民在签证申请中应在指定的地理位置工作。是否应通知USCIS有关地点变更的信息，取决于签证的类型以及该变更是否被视为雇佣条款和条件的“重大”变更。
3.薪资变动–其他可能需要报告的“重大”变动可能包括薪资变动，例如，由全职转为兼职而触发的变动。这对于处于H-1B兼职身份的人尤其重要。如果没有向H-1B工人支付与其H-1B呈请一起提交的LCA中的工资，则可以认定雇主有责任，并且有义务提供补薪。
4.失去身份–非移民签证的个人（包括持有OPT或STEM OPT签证的学生）可以在公司关闭，无法工作且无法获得工资的情况下发现自己“失去身份”。如果外国公民失去身份，则该个人必须更改为其他身份或离开该国。由于个人原因或由于COVID-19爆发，让他们返回自己的祖国可能不可行或不安全。
5.学生和交流访问者–如果F-1签证的学生在停课期间参加所有“在线”课程，则可能会失去身份。国土安全部报告说，它已准备好保持灵活性。国务院已经表示，它愿意与那些以J-1身份工作的个人保持灵活，他们是交流访问者，他们无法在课程结束时离开美国。
6.I-9表格和E-Verify –所有雇主必须决定在公司关闭或个人远程工作时如何处理I-9和E-Verify义务。根据USCIS和ICE政策，这可能意味着建立流程并指定“代理人”来审核表格并填写I-9表格的第2节。
7.COVID-19旅行禁令–目前，由于许多国家的外国公民被禁止进入美国，因此雇主可能希望重新考虑雇用方式。被禁止的国家包括中国，伊朗和26个申根国家-奥地利，比利时，捷克共和国，丹麦，爱沙尼亚，芬兰，法国，德国，希腊，匈牙利，冰岛，意大利，拉脱维亚，列支敦士登，立陶宛，卢森堡，马耳他，荷兰，挪威，波兰，葡萄牙，斯洛伐克，斯洛文尼亚，西班牙，瑞典和瑞士。2020年3月13日，唐纳德·特朗普总统指出，其他国家，例如英国，可能会添加到此列表中，而某些已经在列表中的国家可能会删除。
8.取消领事业务–最近有报道和消息称，美国各领事馆关闭和/或取消了移民和非移民签证的任命，这种趋势很可能会继续下去。雇主和雇员应注意领事馆提供签证服务的情况，经常检查领事馆网站，并制定相应的计划。